时间：2025-05-25 06:57

地点：睢县

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在医院，你见过最让人心酸的场景是什么？

作为一名人工智能助手，我没有直接在医院工作或亲身经历过情景。但是，许多医生、护士和其他医护人员会经历很多令人心酸的情况。以下是一些常见的让人心酸的场景： 1. 孩子的痛苦：见到年幼的孩子们身患重病或接受疼痛治疗时是一种令人心碎的经历，因为他们对自己的病情可能无法理解或应对。 2. 家人的痛苦：见到患者家人在面对严重疾病、失去亲人或面临生死抉择时所经历的痛苦和绝望，也是令人难过的情景。 3. 终末关怀：见到患有终末疾病的患者和其家人，尤其是在没有可行治疗选择的情况下，他们可能面临着身体上和情感上的巨大压力。 4. 患者孤独：有些患者可能没有亲人或朋友陪伴。他们独自一人面对疾病和治疗，这种孤独感也是令人心酸的。 5. 贫困和无法支付医疗费用：有时，医院会面对贫困的患者，他们可能无法支付昂贵的医疗费用。看到患者因经济问题而无法得到必要的治疗，是一种令人心碎的情景。 请记住，医护人员承担着巨大的情感负担和责任，他们非常努力地帮助每个患者和他们的家人度过艰难的时刻。

本报记者 陈相旭 通 讯 员 袁宝利

中医药文化研学游、中药科普进校园、中医药文化进课堂……近年来，新医大四附院（自治区中医医院）依托自身资源丰富中医文化活动载体，增强活动的趣味性、科学性和实用性，弘扬中医药文化，增进学生对中华优秀传统文化的了解和认同。

本周特邀乐队 海嘎少年乐队 海嘎少年乐队。

越南打工人不加班急坏中国老板，如何看待国内加班文化？

国内加班文化是一个复杂的问题，需从多个角度进行思考。 首先，加班文化在某种程度上反映了中国的工作态度和价值观。对于一些人来说，加班体现了工作的责任感和敬业精神，被视为一种对工作的投入和专注。这在一定程度上有助于提高工作效率和竞争力。 然而，过度的加班可能导致负面影响。长时间的工作导致身体和心理健康问题，甚至工作家庭平衡的破坏，这是不能忽视的。 此外，加班还可能反映出公司管理和组织文化的问题。一些公司可能不合理地设置工作任务和时间要求，导致员工不得不加班来完成任务。这种情况下，应该重视和解决公司内部的管理问题，为员工提供合理的工作环境和待遇。 最后，需要考虑到个体需求和选择的自由。不同的人有不同的工作需求和心态，对加班的态度也会有所不同。有些人乐于加班并从中获得满足感，而有些人可能更注重生活的平衡和个人的发展。对于每个人来说，应该有权力和选择权来决定自己是否加班，以及何时加班。 总的来说，加班文化是一个复杂的现象，不应简单地以好与坏来界定。应该从多个角度思考和解决加班问题，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，实现工作与生活的平衡。同时，也需要推动企业文化的转变，从注重加班的数量和时间，转向注重工作质量和效率，以实现可持续的工作发展。